Des solutions innovantes et sur-mesure pour réussir avec simplicité
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THE GOOD COMPANY

L’entreprise agile et performante qui vit avec son temps et où il fait bon vivre. L’entreprise qui exerce pleinement sa responsabilité sociétale avec éthique.
Manager avec simplicité.

La simplicité au cœur du management, c’est plus de performance sociale.
Plus de performance sociale, c’est plus de productivité d’ensemble…
Réduire le millefeuille !

La verticalisation des organisations et la multiplication des couches hiérarchiques renforcent l’inertie des entreprises qui ont besoin aujourd’hui d’être agiles pour répondre aux exigences des marchés
Candy Crush ?!

Quel est le sens de l’inutile qui prend tant de place !
Bâtissons l’Usine du Futur ensemble

L’Europe, la France et la Région Midi-Pyrénées sont investies dans ce programme ambitieux et incitatif à fort enjeu : le Plan Usine du Futur, pour créer une industrie 100% performante ...
Concertation sociale

Le dialogue social joue un rôle essentiel pour atteindre l’objectif de promouvoir l’accès des hommes et des femmes à un travail décent et productif dans des conditions de liberté, d’égalité, de sécurité et de dignité
Emerveillement et réalité

Il est plus que souhaitable de s‘émerveiller de la réalité. La réalité de la vie. « La vie est belle » (magnifique film de Roberto Begnini) et le bonheur est une vertu. Alors, pouvons-nous rendre la vie belle ?

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Réussir avec simplicité dans un monde complexe. C’est rendre simple presque évident ce qui est compliqué en préservant ses valeurs et son éthique ! Voici en quelques mots les fondements de notre entreprise…
Aborder l’entreprise avec un autre regard pour la sortir des conformismes et des cheminements qui ne sont plus adaptés à l’évolution accélérée de notre société. Un dosage subtil entre remise en cause, bon sens et agilité alliés à la simplicité !
L’entreprise d’aujourd’hui et de demain fait preuve de bon sens en intégrant l’intelligence émotionnelle, l’intelligence sociale, le management par les compétences et les processus dans sa gouvernance.
Si le changement est à l’initiative d’un plus grand nombre, il n’est plus subi. Il devient un véritable mouvement de fond qui s’inscrit dans la culture d’entreprise. Une remise en cause des usages à instaurer avec subtilité et simplicité.
L’intelligence sociale, la performance sociale, la responsabilité sociale, autant d’expressions qui insistent sur notre responsabilité collective et individuelle dans la construction de notre société. Un point de départ, redonner du sens et une vertu à la valeur travail...
Les modes de communication sont totalement bouleversés avec l’avènement des NTIC, l’arrivée de la génération Y et l’accessibilité aux informations. Sous l’effet du volume et de la fréquence, nous risquons de perdre le fil de la qualité et de la pertinence.
Innover devient le nerf de la guerre. Innover c’est anticiper, c’est développer de nouvelles idées, c’est solliciter la créativité du plus grand nombre, c’est s’échapper de tout conformisme et idées reçues. L’innovation, c’est un processus qui dépasse les frontières de l’entreprise et des spécialités…
Anticiper la versatilité des marchés, l’évolution des écosystèmes et des environnements sociaux économiques en exploitant toutes les informations disponibles. L’intelligence économique et l’intelligence des affaires pour une intelligence décisionnelle au coeur des entreprises.
Exploiter toutes les informations disponibles pour accélérer le mouvement, les prises de décision et la réussite de l’entreprise avec un système d’information basé sur les processus et ouvert à une digitalisation accélérée des flux d’information.
Rechercher l’optimisation et la simplicité dans le fonctionnement opérationnel de l’entreprise pour plus d’efficacité et un usage simple de processus performants. La responsabilisation des individus dans leurs activités et la création de valeur ajoutée est un point clé.